内衣加盟店店长，这样的店员你为什么还留着!

内衣加盟门店每天顾客进进出出，店员代表内衣品牌的形象。他们的一举一动，时刻影响着顾客，你的内衣加盟门店还留着这样的店员吗?

一、抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量

内衣加盟店里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被 负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个门店，一个门店 会传染整个区域。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。

二、消极——最易动摇“军心”的负能量

“业绩一直好不起来，内衣加盟店大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“店里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人 的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。店员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会 传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

三、浮躁——最耐不住寂寞的负能量

左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是内衣加盟店的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在店里这种 急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的 企业，此类人肯定都不会受到欢迎。

四、冷淡——最易演变成门店冷暴力的负能量

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变 成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对内衣加盟店店里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选 择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。

五、自卑——最无力无能的表现的负能量

因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

六、妒忌——最禁锢自身发展的负能量

“凭什么这机会又给了他?他都内衣加盟店副店长了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势 让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负 面情绪，最自身发展不利。

其实，面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如果有一天，你发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，除了要远离苍蝇人，也必须重新检视自己的职业状态和择业标准。
 

更多内衣加盟店经营管理的精彩内容，请马上关注诗曼芬官网www.smf1888.com ，或者扫一扫下方二维码：